安徽十一选五定胆技巧
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安徽宇诚汽车销售有限公司
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企业以“齐心奋进、共同发展”为核心文化理念;

以“诚信经营、超前创新”为经营指导思想;

以“外圆内方、科学有序”为管理思路;

以“上下和谐、整体领先”为企业精神;

以“倾我所有、尽我所能、真诚服务和提供高性价比的服务方案”为服务宗旨;

以“教育引导、协调沟通、激励考评、求变求新、务实高效”为工作方法。

 

1、成功是因为态度:
决定一个人成功最关键的要素中,80%是属于个人自我取向的态度类因素,如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的技巧类因素,如各种能力;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景?#20154;?#35859;的客观因素。
能否具备技巧、是我们的态度,因为技巧根源于态度。
能否驾驭客观因素,?#25925;?#22240;为我们的态度,因为它根源于我们?#28304;?#23458;观因素的态度以及把握客观因素的技巧,而技巧已被证明属于态度
成功是因为态度!让我们记住这一令人回味的结论,让我们用这样的思维方式来思考这个问题,这样思维方式来分析过去,把握今天,准备未来。
2
、信念?#25925;?#22240;为态度:
有什么样的自我期望,就会选择什么样的信念;
有什么样的信念,就会选择什么样的态度;
有什么样的态度,就会有什么样的行为;
有什么样的行为,就会有什么样的结果。
因此,要想结果变得更好,先让行为变得更好;
要想行为变得更好,先让态度变得更好;
要想态度变得更好,先让信念变得更好;
要想信念变得更好,先让自己选择更好的自我期望;
在自己的心目当中,你认为自己是什么,最终,你就会是什么!
3
、不是不可能,只是暂时没有?#19994;?#26041;法:
以前的人一定认为水不可能倒流,我们知道,那是因为他们还没有?#19994;?#21457;明抽水机的方法,现在的人一定认为太阳不可能从西边出来,未来的人一定会说,那是因为我们还没有?#19994;?#35753;人类能居住在另一个太阳正?#20040;?#35199;边出来的星球?#31995;?#26041;法而已。
不是不可能,只是暂时还没有?#19994;?#26041;法,让我们不要给自己太多的理由或借口。
假?#25346;?#20010;人或者一个企业已经习惯说这不可能,那不可能不可能已成为他们?#30446;?#22836;禅。那么,这样的氛围也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌,并最终一定会被那些不说不可能只专注找方法的人所淘汰。
失败一定有原因,成功一定有方法。
让我们调整好自己注意的?#27807;悖?#25226;不可能这个极其消极的字眼从我们的字典中永远删去。
因为即使真的遇到难题,我们至少可以说:不是不可能,只是暂时还没有?#19994;?#26041;法。
4
、山?#36824;?#26469;,我就过去:
世上本无什么移山之术,唯一能移山的方法就是:山?#36824;?#26469;,我就过去。
现实生活中有太多的事情就像大山一样,是我们无法改变的,或至少是暂时无法改变的。
移山大法启示我们:如果事情无法改变,我们就改变自己。
如果别人不?#19981;?#33258;己,那是因为我们?#20849;还?#35753;人?#19981;叮?/span>
如果无法说服他人,那是因为我们?#20849;?#20855;备足够说服力;
如果顾客不愿意买我们的产品,那是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品;
如果我们还无法成功,那是因为我们暂时还没有?#19994;?#25104;功的方法。
要想事情改变,首先得改变自己;只有借由改变自己,才会最终改变别人;只有借由改变自己,才会最终改变属于自己的世界。
山,如果?#36824;?#26469;,那就让我们过去吧!
5
每天进步一点点
一个人,如果每天进步一点点,哪怕是1%的进步,试想,有什么能阻挡住他最终的成功?
一个企业,如果把每天进步一点点变成为企业文化的一部分,当其中的每个人每天进步一点点,试想,有什么?#20064;?#33021;阻挡得住它最终的辉煌?就像数学乘式中每个乘项增加0.1,而乘积却会成?#23545;?#38271;一样。
竞争对手常常不是我们打败的,而是他们自?#21644;?#35760;了每天进步一点点。成功者不是
比我们聪明,而是他比我们每天进步了一点点。5、决心决定成功:
大哲学家苏格拉?#33258;?#23545;一位求学者说过一句名言:要想向我学知识,你必须先有强?#19994;?#27714;知欲望,就像你有强?#19994;?#27714;生欲望一样。
追求成功亦是如此,要想成功,我们必须先有强?#19994;?#25104;功欲望,就像我们有强?#19994;?#27714;生欲望一样。
成功来源于我要。我要,我就能;我一定要,我就一定能。是决心——而不是环境在决定我们的命运。只有决心,才最?#31449;?#23450;我们的成功。
6
、天助自助者:
一生当中,我们都在渴求机遇,然而我们却常常不知道自己到底要什么机遇,或不知道它会长成什么样子。即使知道,可当机遇降临?#20445;?#21448;常常没准备好。
偶尔真的很有运气抓住了一个机遇?#20445;?#26377;因抓不住下?#28142;位?#36935;,或因没有足够的能力或耐力将其不断放大,而以失败告终。
真正的机遇,绝不来源于机遇的本身,而来源于对机遇的定义,对机遇的认识、准备与把握。每个人都会有好运气,机遇面前人人?#38477;取?#20294;是,能否抓住机遇,也许就不会?#38477;取?#22240;为,要想天助,必须先自助。
这一切都在印证中国的一条古训:天助自助者!
7
、制度执行的4R模式
R1
是经营预算,计划是起点,门从哪里开,人往哪里走!
R2
是关键职责,人们不是没有责任,人们只会对清晰指向他的职责负责!
R3
是业绩跟踪,人们不会做你希望的,人们只会做你检查和监督的;
R4
是业绩评估,一个优秀的公司之所以能够优秀,关键在于考核对等业绩驱动力建立在对客户始终如一的经营方针上来。
8
、树立商业人格
为什么不执行?首先看别人怎么做!
为什?#36766;?#32490;烦躁?因为和同事攀比!
为什么不做结果?因为心中没有原则!
为什么不负责任?因为企望别人承担!
为什么领导在与不在两个样?因为缺乏自觉性!
为什么遇事总是先讲面子,而不讲原则?
为什么不坚?#31181;?#24230;,而看别人?#25104;?#34892;事?
这就是商业人格的缺失!
没有商业人格, 就没有职业化的根本,
就没有执行的团队!
9
、中层的?#24039;?#19982;目标
对总裁负责——做执行官,保证100%执行!
对业务负责——做检察官,70%时间做检查!
对团队负责——做教练?#20445;?#35757;练出优秀的你!
10
、中层是执行力的关键
总裁的战略,靠中层去执行!
优秀的文化,靠中层去传承!
强大的团队,靠中层去训练!
一流的业绩,靠中层去实现!
11
、执行型人才的三大标准
信守?#20449;担?/span> 结果导向! 永不?#22253;埽?/span>
12
、高效团队的三个特性
主动性! 思考性! 配合性!
13
、高效团队的行为特征
?#19994;?#34892;为就是企业形象!
?#19994;?#34892;为就是产品形象!
?#19994;?#34892;为就是品牌形象!
14
、我们的客户观念:
不是客户依赖我们,而是我们依赖客户!
客户的需求就是我们工作的方向和目标!
15
、宇诚是我终身的名片:
宇诚人做事有计划,落实有结果,千斤担子众人挑,人人头上有指标!
宇诚人注重个人与集体,局部与全局,自身与他人,纵向与横向,微观与宏观,停止与发展,绝对与相对,理论与?#23548;?#30340;相互关系!
宇诚人以诚为本,以信取人,自?#39029;?#36234;,敢于创新!
宇诚人始终牢记,我是宇诚人,遵守宇诚制度,保护宇诚形象,维护宇诚尊?#24076;?/span>
我自豪——我是合格的宇诚人,为宇诚的美好明天 ,团结拼搏,勇攀高峰!宇诚是我终身的名片!

 

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